По располагаемым данным издания, Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов обратилась к Министерству труда с просьбой прояснить этот вопрос. Остается неведомым, получат ли такие послабления те жители, кто подписал договоры после вступления в силу реформы, — поведали в пресс-центре Минтруда.

В данный момент на негосударственную пенсию копят 4,6 млн граждан России, 40% из них делают это самостоятельно, без софинансирования третьих сторон.

Отметим, руководство Российской Федерации всё больше склоняется к тому, чтобы вновь вернуться к разделению на гарантированную государством пенсию и накопительную часть, которая будет зависеть от размера взносов самих жителей. В момент заключения контракта прописывается не только лишь размер и длительность платежей в НПФ, однако и возраст начала ежемесячных выплат. В эту статистику не входят те, кто уже вышел на заслуженный отдых и получает выплаты.

Президент НАПФ Константин Угрюмов видит проблему в том, что у участников корпоративных пенсионных программ могут оказаться различные сроки выхода на пенсию.

Для этих людей условия останутся теми же: женщины будут получать пенсии с 55 лет, а мужчины — с 60.

Как сказали в государственной ассоциации пенсионных фондов, сегодня услугами НПФ в РФ пользуются не менее 6 млн. человек, а на их накопительных счетах хранится не менее триллиона руб. Отметим, что средний размер выплат составлял около 3,3 тыс. руб. в месяц.

Проблема состоит в том, что у участников корпоративных программ могут оказаться различные сроки выхода на пенсию. Женщинам она рассчитывает с 55 лет, а мужчинам — с 60 лет.

«Мы считаем, что и рабочий, и работодатель должны сами определять, когда должен наступать пенсионный возраст в системе НПО», — прокомментировал ситуацию президент НАПФ Константин Угрюмов. По мнению профессионалов, решение сохранить старый возраст для до этого заключенных договоров позитивно. Но, как отмечает аналитик, в основной массе случаев идет речь об «общеустановленном по всей стране сроке выхода на заслуженный отдых».

Как считают аналитики издания, претворение инициативы в жизнь приведет к росту спроса на новые договоры по негосударственному пенсионному обеспечению (НПО). В минтруде изданию сообщили, что изучают возможность распространить практику и на новые соглашения, заключенные после 1 января 2019-ого года. Минтруд уже запросил позицию МинФин, министерства экономического развития и Центробанка РФ, чтобы оценить социально-экономические последствия такого шага. Распространится ли данная практика на соглашения, заключенные с 2019 года, пока неизвестно.