Опрошенные изданием специалисты оценивают эти цифры как «невысокий и очень оптимистичный показатель для русского рынка труда».

По мнению знатоков, высока вероятность и увольнений в сфере торговли, Как считают профессионалы в данный момент эта отрасль теряет рентабельность, и деловые люди могут задуматься о сокращении расходов на персонал.

Большинство сокращений может случится в столице РФ (18,7 тыс.), Санкт-Петербурге (5 тыс.), Свердловской области (4,5 тыс.), Пермском крае (4,4 тыс.) и Кемеровской области (3,7 тыс.). Утрата работы угрожает сотрудникам, занятым в сфере автомобилестроения (25,8 тысяч человек), а кроме этого работающим в банковских (15,4 тысяч человек) и транспортных сферах (23,4 тысячи человек).

Министерство собирает эту информацию и составляет прогноз, хотя работодатель может поменять свои планы и отказаться от сокращения штата.

По мнению профессионалов, вероятные увольнения в указанных сферах могут быть связаны с приостановкой производства из-за перенасыщения рынка, неувязками компаний-перевозчиков и продолжающейся «чисткой» финансового сектора. При всем этом отмечается, что решение о сокращении может быть и изменено.

В заключительном мониторинге Минтруда обозначено, что вероятность потерять работу высока в сферах производства электрооборудования (риск сокращений есть у 14,8 тыс. человек), производства машин и оборудования (11,1 тыс. человек), добычи энергетических ископаемых (7,4 тыс.), производства строительных материалов (6,4 тыс.).

Подобная ситуация складывается и в сфере производства электрооборудования. Там увольнение угрожает 23,4 тыс. человек и 15,4 тыс. человек.

Наименьшие риски потери работы в данный момент у профессионалов сфер IT, фармацевтики и медицины, объявил «Известиям» глава сервиса Rabota.ru Александр Ветерков. В IT — программисты, аналитики, тестировщики, продакт- и проджект-менеджеры. Кроме этого, работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные должности в организации. Также должны быть предложены вакансии, на которые рабочего могут переведести.

Кроме этого, в том случае, ежели рабочий решает уйти, ему обязаны выплатить выходное пособие в объеме месячной зарплаты.