В Конституционном суде России прояснили порядок начисления МРОТ.

Решение Конституционный суд РФ вынес после жалобы жителя Иркутска, заработная плата которого составляла 4268 руб.

Российской Федерации разъяснил порядок формирования минимального размера оплаты труда (МРОТ), указав, что в состав заработной платы, которая не превышает МРОТ, для его достижения не включается оплата сверхурочной работы, а кроме этого работы в ночное время, выходные и праздники, следует из материалов КС.

КС РФ обнародовал распоряжение, где рассмотрел три статьи ТК РФ — № 129, ч.1-3 статьи № 133, а еще ч. 1 -4 и 11 статьи № 133. Руководство компании утверждало, что дежурства по такому графику — часть должностных обязанностей рабочего.

Сторож АО «Витимэнерго» Сергей Жаров работал за должностной оклад в 4268 руб.

Суд постановил, что положения закона не предполагают включения в состав зарплаты рабочего, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работодатель считал, что делает все по закону, а выход на замену в праздники и выходные является должностной обязанностью Жарова. Конституционный суд на 100% с ним согласился.

Подчеркивается, что дополнительные выплаты не могут включаться в сумму регулярной месячной заработной платы, начисляемой на основании постоянно действующих причин. Более того, в ранних постановлениях суд указывал, что определение размера заработной платы не должно основываться только на количестве и качестве труда, однако и должно учитывать потребность реального поднятия размера оплаты труда в том случае, ежели условия работы отклоняются от нормальных. Данная позиция становится обязательной к применению в практике, а дело Жарова подлежит пересмотру.