Добавим, что долгосрочные программы развития принимают на 5 лет.

Вице-премьеры Аркадий Дворкович, Дмитрий Рогозин и Александр Хлопонин поручили 5-ти министерствам и Росимуществу выяснить причины, по которым не выполняются долгосрочные программы развития госкомпаний.

Кроме этого им было доверено привлечь служащих ведомств, которые таят планы по реализации ДПР, к ответственности. До 1 октября они должны рассмотреть исполненье ДПР и достижения главных характеристик (KPI) госкомпаниями.

Помимо этого Дворкович поручил унифицировать подходы к системе вознаграждения и привязать переменную часть вознаграждений к KPI, за недостижение которого может угрожать увольнение и это может быть прописано в трудовых договорах.

Ранее говорилось, что русские министерства готовят реформу системы вознаграждения руководителям госкомпаний.

В настоящее время компании не отчитываются о выполнении программ ни перед Росимуществом, ни перед профильными министерствами. Уполномоченный Росимущества отказался от комментариев. В поручении указывалось, что переменная часть вознаграждения руководителя госкомпании должна зависеть от достижения им KPI. Распоряжение касалось 63 госкомпании и госбанка, а еще 13 федеральных унитарных предприятий.

В ДПР, рассчитанных на 5 лет, поставлены цели, задачи и основные направления развития бизнеса, целевые финансово-хозяйственные показатели, прогнозы и ответственность менеджмента за достижение KPI.