Сотрудники Общероссийского народного фронта (ОНФ) обратились в Министерство труда и социальной защиты РФ с предложением внести соответствующие поправки в законодательство. Данная инициатива будет проработана с юристами в рамках редакции формулировок, чтобы всё было грамотно, — подчеркнул собеседник «Известий» в руководстве одного из департаментов Минтруда. Предполагается, что такой режим можно установить посредством письменного соглашения сторон, ежели возникнет потребность (например, пробки на трассах либо личные обстоятельства). Поработать вне офиса будет очевидно, ежели возникнет потребность: личные обстоятельства, пробки на трассах и т. д. Иногда это в конечном итоге тянет за собой нарушение прав рабочего — ему вполне могут оформить прогул либо сократить.

ОНФ предлагает ввести в руководителя 16 Трудового кодекса РФ («Режим рабочего времени») представление «временная удаленная работа». А условия организации труда на время удаленной работы активисты предлагают регулировать статьей 312.3 ТК РФ, касающейся прав дистанционных служащих. Автор инициативы считает, что в практике часто появляются ситуации, в которых работнику целесообразно выполнить свою работу, не приезжая в кабинет.

По его словам, Трудовой кодекс и в настоящее время предусматривает такую возможность.

Существующая практика устных договоренностей с руководством на эту тему часто оборачивается трудностями для рабочего, отмечает газета Известия.

В пресс-центре Минтруда сказали, что в ведомство поступило письмо ОНФ. Суды, как правило, подходят к этому формально и чаще встают на сторону работодателя, уточнила она.

— Мои доверители временами сталкиваются с ситуацией, когда договорились с начальником, что поработают из дома, а в результате им начинают вменять дисциплинарные проступки, — объяснил «Известиям» юрист.

В основной массе случаев интересы рабочего отстоять удается, только так как работодатели неправильно оформили процедуру увольнения, обозначил специалист.