В тексте документа прописано, что микропредприятие может не заносить в трудовую данные о работе, ежели подчиненными это не требуется. В данном случае информация о причинах и сроках увольнения рабочего будет фиксироваться в трудовом контракте обновленного образца. Так, по желанию рабочего трудовую можно будет не оформлять, либо ограничиться коротким изложением сведений о месте работы.

Также ожидаются и некоторые иные послабления для микропредприятий.

По мнению проректора академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, в ближайшие годы в Российской Федерации могут совсем отменить трудовые книжки, так как сейчас есть СНИЛС.

Как отметила Любовь Ельцова, сначала, предлагается освободить микропредприятия от обязанности говорить локальные нормативные акты.

Все детали о заработной плате, отпуске, охране труда также будут фиксироваться в трудовых договорах.

Ежели же работнику трудовая книжка нужна, и он желает ее оформить, работодателю дается право не хранить ее у себя, а отдать работнику.

Типовую форму договоров предложило профильное ведомство, ее дальше утвердят правительственным постановлением. В нем предполагается даже предусмотреть обязательство увеличивать заработную плату.