Единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний может появиться в РФ ссылаясь на источники. Появление базового стандарта, как правовой платформы оплаты труда, как уточнил Игорь Шувалов, вице-премьер РФ, одобрен концептуально в Минэкономразвития, на доработку депутатам отведен срок до 5 апреля. В каком формате — тоже. В общем, считает он, такие претензии можно назвать «мнимыми» под предлогом взять тайм-аут, а документ уже фактически получил согласие.

Как уточнили источники издания — федеральный чиновник и два участника обсуждений — доработка завершится в срок до 5 апреля. Предложение финансового ведомства о введении двухзвенного регламента состоит в том, чтобы оплачивать фиксированный годовой оклад наименее 50% от общего вознаграждения, а более 50% — зависимо от достижений главных характеристик эффективности.

Как пишет печатное издание, некоторые госкомпании были против итогового варианта свежей концепции, так как первоначально чиновники предлагали ввести к тому же бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы топ-менеджеры могли получать премии даже в кризисное время.

Шувалов отправил документ на доработку без объяснения, что именно доработать, вопрос решили просто заморозить, ссылается газета на участников обсуждений. «До этого депутатам предлагалась 3-я часть, независимые от KPI бонусы».

Вице-премьер решил, что такой вариант можно принять, однако с переходным периодом.

Сейчас стандарт вознаграждения руководителям госкомпаний дорабатывается, так как Шувалов попросил изменить документ в соответствии с инструкциями Центробанка об оплате работы менеджера. Инструкция ЦБ требует при вознаграждении дополнительно учитывать степень риска, которую берет на себя организация из-за действий сотрудника. По утверждению депутата, Росимущество не собиралось включать эти инструменты в документ, так как решение по ним примут отдельно.