В четверг, 4 июля данная информация была уточнена.

«Мы хотим, чтобы этот переход был плавным».

Руководитель правительства напомнил, что новые правила должны вступить в силу с 1 января 2021 г, а на протяжении 2020-го сами работодатели будут готовиться к таким изменениям. Ежели такого заявления не будет, рабочего переведут на электронную трудовую книжку, а бумажную перестанут заполнять и в отделе кадров ему могут ее передать «на память». А вот для тех, кто только начинает свою трудовую деятельность, книжки сразу станут электронными.

До этого премьер Российской Федерации Д. Медведев, представляя законодательный проект об электронной трудовой книге, сообщил, что инициатива затронет около 60 миллионов россиян и приблизительно 8,5 миллиона хозяйствующих субъектов.

Предполагается, что перемены затронут 60 млн граждан России и 8,5 миллиона компаний.

По утверждению Медведева, новый порядок даст возможность сэкономить сотни млн руб. работодателям, которые работают с «бумажными» книжками, а еще несомненно поможет работнику скорее восстановить «трудовую» в случае ее утраты. В его рамках все работодатели должны будут передавать данные в Пенсионный фонд в онлайн-режиме. Масштабный проект задевает всех работодателей. В Минтруда считают, что принятие поправок и их выполнение не потребуют дополнительных затрат из бюджета.

Уже готовый нотариально заверенный документ можно будет получить в 2-х вариантах: бумажном и электронном. Предлагается эксперимент: перевод в цифровой формат всего кадрового делопроизводства в Российской Федерации внутри учреждения. Документ может быть готов к сентябрю, но по инициативе есть ряд разногласий между министерствами, утверждают Известия.