В средних компаниях, с численностью служащих от 50 до 300, практически половина (43%) будут набирать новых служащих, уменьшать планируют только 15%. В нём приняли участие 117 компаний.

18% опрошенных работодателей планируют уменьшать штат в 2017-ом году.

Большинство опрошенных работодателей (80%) из тех, кто будет расширять штат, планирует отыскать профессионалов сферы продаж.

Компании в сегменте малого бизнеса (до 50 сотрудников) практически не планируют сокращений, таковых только 8%, зато увеличить штат хотят 48% малых компаний.

Между тем, 43% средних омских компаний с количеством служащих от 50 до 300 служащих будут набирать людей. Треть, напротив, хотят увеличить штат. Сокращения будут в 13% средних компаний и в 8% малых. В то же время 40% компаний собираются увеличить количество работников. Еще 33 процента компаний ищут рабочий персонал, 14 процентов — управляющих и ИТ-специалистов, а 12 процентов — HR-ов и маркетологов. Значительно менее — 33% — хотят привлекать рабочий персонал, 14% будут искать управляющих и ИТ-специалистов, а 12% — HR-ов и маркетологов. По предположениям, 19% компаний будут нуждаться в айтишниках, 17% — в менеджерах по продажам, а труд рабочих потребуется 14% фирм.

— Работодатели будут с каждым годом больше соперничать за молодых квалифицированных профессионалов в связи с их недостатком, обусловленным демографической ямой, — комментирует Ольга Павлюченко, управляющий пресс-центра Зарплата.ру. При всем этом учреждения отмечают, что на рынке труда недостаточно опытных и квалифицированных профессионалов.

Исследование проводилось среди зарегистрированных работодателей «Зарплата.ру» с 15 декабря 2016 по 12 января 2017 способом онлайн-анкетирования.