Предложение Минтруда ужесточить наказание работатодателей за увольненение служащих предпенсионного возраста не спасет жителей в возрасте за 60 от безработицы, считает бизнес-омбудсмен Борис Титов.

Минтруд подготовил проект плана по смягчению последствий поднятия пенсионного возраста. Как докладывают Ведомости, проект предполагает ужесточение ответственности для работодателей за увольнение служащих предпенсионного возраста. Ведомство предлагает сделать охрану прав одним из главных характеристик эффективности национальной инспекции по труду, которая в период переходного периода (с 2019 по 2034 годы) будет проводить целевые проверки бизнеса на предмет ущемления жителей предпенсионного возраста.

Основная часть предложений министерства сводится к тому, чтобы не позволить работодателям уменьшать возрастных работников, напомнил Титов. Службы занятости, в свою очередь, будут сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске свежей работы.

Несостоявшимся пенсионерам предлагается платить повышенное пособие по безработице — соответствующий проект федерального закона должен быть готов уже к ноябрю, чтобы с 2019 г. начались выплаты. Для предпенсионеров в госинспекциях труда будут сделаны «горячие линии» по задачам соблюдения их трудовых прав.

Этих людей предлагается обучать «востребованным в экономике навыкам и компетенциям», сформировав перечни основных профессий.

Кроме прочего, ведомство предлагает платить несостоявшимся пенсионерам повышенное пособие по безработице.

В областях запустят программы содействия занятости с октября 2018-ого. Власти опасаются, что жители предпенсионного возраста столкнутся с возрастной дискриминацией.

По подсчетам Райффайзенбанка, за три года пенсионная реформа даст экономике 660 тысяч дополнительных работников, однако работу смогут отыскать только 460 тысяч из них.

Российское руководство одобрило пенсионную реформу, а после этого внесло в Государственную думу законодательный проект о постепенном повышении пенсионного возраста в середине июня, накануне начала чемпионата мира по футболу.

Министр финансов также предложил обязать работодателей сообщать службам занятости об увольнении таковых служащих. Таким образом, в данный момент он составляет 53 года для женщин и 58 лет для мужчин.