Внести документ в Государственную думу планируется в середине зимы следующего 2019-ого года. Ее формирование предполагается осуществлять путем передачи работодателем сведений в электронном виде в Пенсионный фонд.

Электронные трудовые книжки планируется вводить поэтапно, «бумажные» документы будут вестись как минимум до 2027-ого, сообщила замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова.

«Начиная с 1 января 2020-ого все работодатели будут передавать данные в ПФР в режиме онлайн», — отметила замминистра. При этом, по ее словам, и бумажная и электронная трудовая книжка остаются основными документами о трудовой деятельности рабочего и имеют равную юридическую силу. На 100% на электронный формат работы система должна перейти к 2027 г.

Замглавы ведомства отметила, что перевод данных о трудовой деятельности жителей в электронный вид будет выгоден как населению, так и работодателям.

По утверждению замминистра, плановый переходный период с бумажных носителей закончится 1 января 2027.

Замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова отметила, что хранение данных в единой информационной системе Пенсионного фонда даст возможность работодателям ознакомиться с нужными сведениями. «После данной даты работодатель не ведет бумажную трудовую книжку», — проинформировала Ельцова.

«Мы прогнозируем, что при постепенном внедрении электронной трудовой книжки работодатели смогут снизить издержки на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек».