Практически треть опрошенных работодателей — 32% — заявили, что они в принципе не готовы трудоустраивать людей предпенсионного возраста.

В случае, ежели пенсионный возраст увеличен не будет, высококвалифицированных профессионалов предпенсионного возраста готовы взять на работу 40% респондентов, 23% готовы трудоустраивать таковых служащих только на рядовые должности.

Приблизительно еще одна треть предпринимателей готовы принять взрослое поклонение людей в штат, ежели у них будет высокая квалификация. 23% готовы трудоустраивать таковых служащих только на рядовые должности.

На вопрос о том, сколько на данный момент возрастных служащих трудятся в штате, 56% рассказали, что их от 0 до 20%. В нём приняли участие 160 собственников и гендиректоров компаний из сектора крупного бизнеса из Центрального, Северо-Западного, Южного федеральных округов, Приволжья, Сибири и Урала. Те же 7% принимают служащих вне зависимости от возраста. Этот вопрос задавался по двум сценариям: при сегодняшнем пенсионном возрасте (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) и при его повышении до 65 и 63 лет соответственно. О полном отсутствии возрастной дискриминации сообщили только 7% работодателей. Еще 29% возьмут их только на рядовые должности, а 32% — не готовы трудоустраивать вообще.

Такая инициатива была плохо воспринята населением.